RQTH : accompagner les collaborateurs dans la reconnaissance de leur handicap
RQTH : accompagner les collaborateurs dans la reconnaissance de leur handicap
Code produit : HRQTH
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Programmation
Une date sera bientôt programmée, je clique ici pour être informé.e par email de la prochaine session de formation
Programme détaillé
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Les + de la formation
- Vous saurez aborder la question de la RQTH avec bienveillance .
- Vous serez capable d’expliquer simplement les démarches et droits associés, et de guider concrètement un collaborateur.
- Vous saurez prévenir les situations de désinsertion en accompagnant la reconnaissance dans la durée.
- Vous disposerez des outils et relais essentiels pour sécuriser le parcours administratif et humain de vos collaborateurs.
Objectifs pédagogiques
Identifier les enjeux personnels, professionnels et émotionnels liés à la démarche de reconnaissance.
Savoir engager le dialogue et accompagner sans brusquer.
Maitriser les dispositifs, droits et étapes clés du parcours de reconnaissance.
Construire un accompagnement continu et valorisant après la reconnaissance.Date de modification du produit :
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Programme
Comprendre le parcours et les freins liés à la RQTH
- Les représentations du handicap et de la RQTH
- Le parcours du salarié concerné et ses freins (peur, stigmatisation, méconnaissance)
- Les phases d'acceptation du handicap
Aborder le sujet avec bienveillance et au bon moment
- Détecter les signaux et périodes propices à l'évocation du sujet
- Les bons mots et attitudes à adopter
- Comment lever les freins et instaurer la confiance
Accompagner le collaborateur dans ses démarches administratives
- Fonctionnement du dispositif MDPH et constitution du dossier
- Les pièces à fournir et les erreurs fréquentes
- Les autres démarches associées : invalidité, reclassement, aménagements
- Les délais et acteurs mobilisables (médecin du travail, Cap Emploi, référent handicap…)
Sécuriser le suivi et valoriser la reconnaissance
- Le suivi post-reconnaissance : aménagements, maintien dans l'emploi, réévaluation
- Les leviers RH et RSE : valoriser la reconnaissance sans stigmatiser
- Le rôle du collectif et de la communication interne
Cette formation peut aussi être dispensée dans votre entreprise
Intervenant(s)
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Lilian PITAULT
Public concerné
Référent handicap, RH, Représentant du personnel. Ainsi que toute personne amenée à accompagner ou encadrer un collaborateur en situation de handicap.
Pédagogie et infos
Pédagogie
- Apports théoriques
- Sessions interactives de questions/réponses
- Étude de cas
- Atelier collaboratif
- Brainstorming
- Jeux de rôles
Prérequis
Prérequis : AUCUN.
Chaque formation donne lieu à l'envoi d'une attestation de fin de formation.
Contact
Amélie BOURGEAIS