Handicap au travail : manager un travailleur handicapé de façon équitable
Handicap au travail : manager un travailleur handicapé de façon équitable
Code produit : HSENSI3
-
Formation intra / sur mesure
Organisez cette formation dans votre entreprise au bénéfice de vos seuls salariés. Le programme de votre formation peut être adapté à vos process et spécificités.
-
Intervenant(s)
-
Contact
Lisa FERNANDEZ
Relations Clientèle intra-entreprise
Programme détaillé
-
INFORMATION :
Cette formation se fait essentiellement en intraentreprise, en classe virtuelle de une à deux demi-journées ou en présentiel. La durée dépend de l’objectif poursuivi par l’entreprise.
Les + de la formation
- Vous vous approprierez les concepts clés sur le handicap et vous saurez placer le handicap à sa juste place dans son environnement professionnel.
- Vous vous approprierez les enjeux de l’accompagnement en entreprise d’un travailleur handicapé à travers ses différentes phases : intégration, management, maintien dans l’emploi.
- Vous comprendrez mieux le rôle des parties prenantes et identifierez les pistes d’actions possibles pour gérer les situations rencontrées.
- Vous prendrez conscience et connaissance du rôle de chacun et notamment de celui du manager.
- Vous acquerrez les bonnes pratiques en termes de process, et la posture managériale attendue (écoute, accompagnement, communication).
Objectifs pédagogiques
Clarifier la notion de handicap au travail et favoriser la mise en place de comportements adéquats à l’égard des personnes en situation de handicap.
Disposer des bons réfexes pour accompagner au quotidien et de manière équitable le collaborateur en situation de handicap.
Prendre conscience des facteurs clés de succès.
Trouver la bonne distance, les mots justes, face à une situation difficile pour la personne et son équipe et vers quels acteurs se tourner.Date de modification du produit :
-
En partenariat avec
-
Programme
Les concepts clés
- Clarifier et échanger sur les notions clés sur le handicap au travail
Les clés comportementales
- Comment rentrer en relation avec une personne handicapée
- Mieux accompagner un collaborateur en situation de handicap
Le recrutement : que dire et ne pas dire en entretien
L'intégration ou le retour au travail
- Faciliter l’intégration d’un collaborateur en situation de handicap
L’accompagnement des collaborateurs au quotidien
- Savoir identifier les signaux d’alerte pour agir le plus en amont possible
- Adopter une posture managériale responsable et équitable face à des situations délicates
Repérer et mobiliser les différents acteurs internes et externes en matière de handicap au travail et prévention de l’inaptitude
Les enjeux et les étapes du maintien dans l'emploi
- Connaître son rôle dans ces différentes étapes
Cette formation peut aussi être dispensée dans votre entreprise
Intervenant(s)
-
Formation animée par un expert du sujet
Public concerné
Tout professionnel exerçant une fonction d’encadrement ou de management d’une équipe ou d’un collectif de travail : managers et encadrants de tous niveaux : de proximité, responsable hiérarchique, chef d’équipe ou de service.
Pédagogie et infos
Pédagogie
Méthode I Méthodologie participative et structurée autour d’exposés théoriques, d’exercices pratiques, d’études de cas, de mises en situation, de brainstorming, de la confrontation de l’expérience de chacun et de jeux de rôles.
Prérequis
Prérequis : AUCUN.
Chaque formation donne lieu à l’envoi d’une attestation de fin de formation. En cas d’évaluation des acquis, les résultats sont communiqués.
Informations complémentaires
Cette formation peut être prise en charge par HandiEM.
Contact
Lisa FERNANDEZ