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Comprendre et mettre à jour les classifications dans les entreprises du médicament

Comprendre et mettre à jour les classifications dans les entreprises du médicament

Code produit : CIF

  • Intervenant(s)

    Malo GAYRIN

  • Programmation

    14 octobre 2020

    BOULOGNE-BILLANCOURT

  • Tarifs

    797.40 € H.T Adhérents Ifis

    886.00 € H.T Industries de santé

    1151.80 € H.T Prix public

Programme
  • Les + de la formation

    • Vous maîtriserez les fondamentaux de la classification de l'industrie pharmaceutique et la méthodologie d'application.
    • Vous approfondirez, au travers de nombreux cas pratiques, les clés de positionnement des métiers.
    • De retour à votre poste de travail, vous vous appuierez sur vos fiches emplois (re)travaillées durant la formation pour (re)définir les classifications au sein de votre entreprise.

    Objectifs pédagogiques

    Mettre en œuvre la classification à travers de nombreux exemples.
    Acquérir des méthodes et outils pour décrire des emplois et des compétences.
    Comprendre la logique compétence dans la gestion des ressources humaines.
    Faire vivre les classifications dans l'entreprise.

    Taux de satisfaction

    100 %
    • En partenariat avec

      • Leem
  • Programme

    L’approche compétences dans l’industrie pharmaceutique

    • Pourquoi ?
    • Place de la compétence dans la gestion des ressources humaines

    Les accords de 1994 révisés partiellement en 2004 : classification, GPEC, formation tout au long de la vie

    • Présentation des accords du 28 juin 1994, révisés partiellement en 2004
    • Grands principes conventionnels de classification
    • Principes/critères
    • Groupes/niveaux : du collectif à l’individuel
    • Modalités d’évolution au sein de la grille de classification
    • La question du passage du niveau B à C
    • Pesée des emplois : outil préconisé par la branche

    Classifications et gestion des compétences : démarche, méthodologie, outils

    • Un préalable : la description des emplois
      • Méthodologies, acteurs
      • Des outils différents pour des objectifs complémentaires
      • Attention aux usines à gaz : les pièges à éviter
    • Mettre à jour les fiches emplois et les classifications, valider la grille de classification de l’entreprise
    • Le rôle des managers dans la démarche
    • Le lien avec les démarches ou accords GPEC d’entreprise
    • Un accompagnement de la branche : l’Observatoire des métiers, de l’emploi et de la formation

    Exemples et exercices pratiques

    • Sur la base notamment des fiches emplois et des grilles de classification d’entreprises apportées par les participants

     

Intervenant(s)

Intervenant(s)

  • Malo GAYRIN

    Juriste droit social à la direction des affaires générales, industrielles et sociales (Dagis) du Leem.
Public concerné

Public concerné

Membres des directions des ressources humaines, formation et administration du personnel.

Pédagogie et infos

Pédagogie et infos

Pédagogie

Méthode B Vidéoprojection du support PowerPoint. Partage d’expérience avec le formateur. Explication par l’exemple. Études de cas au cours desquelles les préoccupations et interrogations des participants sont systématiquement privilégiées. Remise d’une documentation pédagogique.

Prérequis

Prérequis : AUCUN.
Chaque formation donne lieu à l’envoi d’une attestation de fin de formation. En cas d’évaluation des acquis, les résultats sont communiqués.

Contact

Contact

Aurélie TRICARD

Aurélie TRICARD

Chargée de missions. Stages interentreprises

01 41 10 26 22

a.tricard@ifis.fr

Lisa FERNANDEZ

Lisa FERNANDEZ

Relations Clientèle intra-entreprise

01 41 10 26 91

l.fernandez@ifis.fr

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