Comprendre et mettre à jour les classifications dans les entreprises du médicament
Comprendre et mettre à jour les classifications dans les entreprises du médicament
Code produit : CIF
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Programmation
Il reste des places ! -
- Exclusivité IFIS
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Tarifs
821.70 € H.T Adhérents Ifis
913.00 € H.T Industries de santé
1186.90 € H.T Prix public
Profitez d'une remise -5% sur le 2ème inscrit et -10% sur le 3ème inscrit d'une même entreprise !
Programme détaillé
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Formation d'une journée
INFORMATION :
Cette formation est programmée une seule fois dans l'année pour garantir une préparation approfondie des contenus pédagogique et assurer une expérience d'apprentissage optimale.Les + de la formation
- Vous maîtriserez les fondamentaux de la classification de l'industrie pharmaceutique et la méthodologie d'application.
- Vous approfondirez, au travers de nombreux cas pratiques, les clés de positionnement des métiers.
- De retour à votre poste de travail, vous vous appuierez sur vos fiches emplois (re)travaillées durant la formation pour (re)définir les classifications au sein de votre entreprise.
Objectifs pédagogiques
Mettre en œuvre la classification à travers de nombreux exemples.
Acquérir des méthodes et outils pour décrire des emplois et des compétences.
Comprendre la logique compétence dans la gestion des ressources humaines.
Faire vivre les classifications dans l'entreprise.Date de modification du produit :
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Taux de satisfaction
90.00 %
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En partenariat avec
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Programme
L’approche compétences dans l’industrie pharmaceutique
- Pourquoi ?
- Place de la compétence dans la gestion des ressources humaines
Les accords de 1994 révisés partiellement en 2004 : classification, GPEC, formation tout au long de la vie
- Présentation des accords du 28 juin 1994, révisés partiellement en 2004
- Grands principes conventionnels de classification
- Principes/critères
- Groupes/niveaux : du collectif à l’individuel
- Modalités d’évolution au sein de la grille de classification
- La question du passage du niveau B à C
- Pesée des emplois : outil préconisé par la branche
Classifications et gestion des compétences : démarche, méthodologie, outils
- Un préalable : la description des emplois
- Méthodologies, acteurs
- Des outils différents pour des objectifs complémentaires
- Attention aux usines à gaz : les pièges à éviter
- Mettre à jour les fiches emplois et les classifications, valider la grille de classification de l’entreprise
- Le rôle des managers dans la démarche
- Le lien avec les démarches ou accords GPEC d’entreprise
- Un accompagnement de la branche : l’Observatoire des métiers, de l’emploi et de la formation
Exemples et exercices pratiques
- Sur la base notamment des fiches emplois et des grilles de classification d’entreprises apportées par les participants
Cette formation peut aussi être dispensée dans votre entreprise
Intervenant(s)
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Pascal LE GUYADER
Directeur général adjoint, relations sociales, emploi et industries du LEEM, Les Entreprises du Médicament, juriste de droit des affaires et de droit social, il accompagne les grandes orientations de la politique sociale et des politiques industrielles des entreprises du médicament. Il conduit les négociations sociales au sein de la branche, tant du point de vue conventionnel que des problématiques de retraite et de prévoyance, et reste particulièrement très engagé depuis 2008, dans la mission Handicap de la branche.
Public concerné
Membres des directions des ressources humaines, formation et administration du personnel.
Pédagogie et infos
Pédagogie
Méthode B Vidéoprojection du support PowerPoint. Partage d’expérience avec le formateur. Explication par l’exemple. Études de cas au cours desquelles les préoccupations et interrogations des participants sont systématiquement privilégiées. Remise d’une documentation pédagogique.
Prérequis
Prérequis : AUCUN.
Chaque formation donne lieu à l’envoi d’une attestation de fin de formation. En cas d’évaluation des acquis, les résultats sont communiqués.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Délai d'accès à la formation : ce délai correspond à la période entre l'inscription de l'apprenant ou de son entreprise et la date effective de la formation.
Pour les formations interentreprises, les inscriptions sont clôturées :
- soit 24 heures avant le début de la formation,
- soit dès que le nombre maximum de participants est atteint.
Nos formations sont planifiées et mises à jour régulièrement et notre site internet reflète en temps réel le planning des formations programmées.
Pour les formations intra-entreprises, les délais sont précisés dans nos propositions commerciales. En moyenne, ils sont inférieurs à 2 mois après la signature de la proposition, sous réserve de validation rapide des dates de formation par le client.
Les locaux de l'IFIS sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Les personnes en situation de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement afin d’étudier ensemble les modalités d’accès requises.
Depuis le 1er septembre 2023 et conformément à sa politique RSE, l'IFIS n’imprime plus les supports de formation dans le cadre des formations interentreprises, sauf demande expresse de l’équipe pédagogique. Les apprenants recevront une version numérique du support directement sur leur boîte mail professionnelle, en amont ou en aval de la formation, en fonction des modalités décidées par l’équipe pédagogique. Pour en savoir plus sur la politique RSE de l'IFIS, cliquez ici. Pour toute requête spécifique ou demande d’information en lien avec la reprographie ou la disponibilité des supports de formation, veuillez contacter l’Ifis : contact@ifis.fr.
Contact
Keÿssa GHEROUS