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Correspondants handicap : dynamiser et piloter la politique handicap de votre entreprise

Correspondants handicap : dynamiser et piloter la politique handicap de votre entreprise

Code produit : HCH

  • Intervenant(s)

    Sylvain ANDRÉ

  • Programmation

    09 mars 2021 et 08 avril 2021

    BOULOGNE-BILLANCOURT

    • Nouveau programme
    • Exclusivité IFIS
  • Tarifs

    1191.15 € H.T Adhérents Ifis

    1130.00 € H.T Industries de santé

    1469.00 € H.T Prix public

Programme

Programme détaillé

  • Les + de la formation

    • Vous saurez identifier les différentes catégories de déficiences et leurs répercussions dans l’emploi.
    • Vous serez capable d’adapter votre posture et votre discours pour mener à bien vos différentes missions : piloter, conseiller, accompagner, animer, gérer.
    • Vous pourrez mobiliser les outils et ressources, notamment ceux mis à disposition par HandiEM.
    • Vous aurez créé un plan d’action concret et identifié les actions à mener à court terme.

    Objectifs pédagogiques

    Maîtriser le socle de connaissances nécessaires sur le monde du handicap et de l’emploi.
    Identifier ses missions et ressources en tant que correspondant handicap.
    S’approprier son rôle de correspondant handicap dans une perspective de gestion de projets.
    Expérimenter les clés de réussite de son rôle de conseil et d’accompagnement.
    Construire un plan d’action adapté et le décliner en une feuille de route opérationnelle.

    Taux de satisfaction

    100 %
    • En partenariat avec

      • handiem
  • Programme

    1er temps : « La notion de handicap au travail et l’obligation d’emploi » (durée : 30mn)

    Module e-learning à réaliser de manière asynchrone avant la session collective

    • Présentation des 6 types de déficiences
    • Les chiffres clés du handicap
    • Le cadre légal et l’obligation d’emploi
    • Le mécanisme de l’accord collectif agréé

    2ème temps : Le champ d’action du correspondant handicap au sein de son écosystème (durée : 2h30)

    Module de formation collective à distance.

    • Retour sur le module e-learning
      • Ce que j’ai retenu, réponses aux questions,
      • Apport sur les représentations individuelles et collectives du handicap
      • Rappel du cadre légal et des chiffres clés du handicap
      • Présentation de l’accord HandiEM
    • Le champ d’action du correspondant handicap au sein de son écosystème
      • Identifier le rôle et les missions du correspondant handicap
        • Intervenir dans les situations de maintien dans l’emploi
        • Accompagner à l’acceptation et à la reconnaissance du handicap
        • Adapter son mode de communication selon les interlocuteurs
        • Savoir identifier et mobiliser les ressources
        • Savoir communiquer sur la politique handicap dans l’entreprise et sur les aides mobilisables
      • Adapter sa posture en tant que correspondant handicap
      • Créer et animer le comité de pilotage
    • Conclusion de la session : intervention HandiEM
      • Présentation de l’équipe et des axes d’intervention de chacune
      • Réponses aux questions des participants

    3ème temps : Du champ des possibles en matière de politique handicap vers la construction d’une feuille de route concrète et adaptée à son entreprise  (durée : 2x2h30 le même jour)

    Matin :

    • Mise en commun et mutualisation de sa pratique et de son expérience
      • Actions à mener ou déjà menées
      • Ressources disponibles (moyens humains, financiers, etc.)
      • Acteurs et partenaires mobilisables (internes, externes & focus HandiEM)
      • Freins et leviers potentiels
    • Rencontre et échange avec HandiEM

    Après-midi :

    • Travail sur sa feuille de route
      • Définition par chacun des actions prioritaires à mener à court terme sur les différents axes de l’accord handicap
      • Détail des ressources, acteurs, partenaires, freins et leviers pour chacune de ces actions
      • Travail sur la constitution du comité de pilotage
      • Identification du premier pas concret à mener dès son retour en entreprise pour initier ou réaliser les actions ciblées
    • Un saut dans le futur en guise de conclusion
      • Formalisation des engagements individuels en vue d’un rappel quelques mois après la formation
Intervenant(s)

Intervenant(s)

  • Sylvain ANDRÉ

    Consultant handicap & manager, il capitalise quinze ans d’expérience dans la facilitation de l’intelligence collective, l’organisation et l’animation d’évènements de sensibilisation, l’accompagnement individuel et collectif… Conseiller en insertion dans un Capemploi durant cinq ans, puis consultant au sein du cabinet d'Exéco depuis 2006, il accompagne l'élaboration et la conduite des politiques d'emploi de personnes en situation de handicap (accord handicap, convention).
Public concerné

Public concerné

Chargés de mission, référents et correspondants handicap.

Pédagogie et infos

Pédagogie et infos

Pédagogie

Méthode H Autoformation via un outil e-learning pour l’acquisition de connaissances et des validations des acquis. Échange d’expériences et transfert d’expertise en formation présentielle. Alternance d’exposés et de discussions avec le formateur et entre participants.

Prérequis

Prérequis : AUCUN.
Chaque formation donne lieu à l’envoi d’une attestation de fin de formation. En cas d’évaluation des acquis, les résultats sont communiqués.

Informations complémentaires

Cette formation peut être prise en charge par HandiEM.

Contact

Contact

Aurélie TRICARD

Aurélie TRICARD

Chargée de missions. Stages interentreprises

01 41 10 26 22

a.tricard@ifis.fr

Lisa FERNANDEZ

Lisa FERNANDEZ

Relations Clientèle intra-entreprise

01 41 10 26 91

l.fernandez@ifis.fr

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