Référents handicap : dynamiser et piloter la politique handicap de votre entreprise

Avant le module 1 : « La notion de handicap au travail et l’obligation d’emploi » (durée : 30mn)

Module e-learning à réaliser de manière asynchrone avant la session collective

Module 1 : Notion de Handicap, rôle de Référent Handicap et posture (durée : 3h30)

• Retour sur le module e-learning
  • Apport sur les représentations individuelles et collectives du handicap
  • Rappel du cadre légal et des chiffres clés du handicap
  • Présentation de l’accord et de HandiEM (présentation de l’équipe et des axes d’intervention)
• Le champ d’action du correspondant handicap au sein de son écosystème
  • Définition du rôle du référent handicap 
  • Identification des ressources internes et externes mobilisables
  • Créer et animer le comité de pilotage
• Accompagner le handicap et ajuster sa posture (études de cas)
  • Analyser, planifier et suivre : les étapes clés de la gestion d’une situation de handicap
  • Mises en situation – l’intégration d’un collaborateur en situation de handicap / – le collectif et la notion de confidentialité 
  • Les ressources qui peuvent être mobilisées pour accompagner votre rôle
• Conclusion de la session : intervention HandiEM
  • Présentation de l'équipe et des axes d'intervention de HandiEM

Intersession : Je me rapproche de la chargée de mission HandiEM de mon périmètre

Module 2 : Du champ des possibles en matière de politique handicap vers la construction d’une feuille de route concrète et adaptée à son entreprise  (durée : 3h30)

• Brainstorming : le champ des possibles en matière de politique handicap
  • Actions envisagées
  • Ressources disponibles (moyens humains, financiers, etc.)
  • Acteurs et partenaires mobilisables (internes, externes & HandiEM)
• Comment bâtir sa feuille de route : règles et principes
  • Pourquoi bâtir une feuille de route ? Quel intérêt ? Comment la présenter auprès de la direction pour favoriser son engagement ?
  • Présentation du tableau Excel comme outil de suivi et rappel des axes prioritaires 
  • Se fixer des objectifs, identifier les freins et les ressources
  • L’importance du rétroplanning et des indicateurs
• Comment bâtir sa feuille de route : échanges et mise en commun des bonnes pratiques

Intersession : confronter la théorie à la pratique, en proposant ma feuille de route à mon entreprise

Module 3 : Lever les freins et bonifier sa feuille de route grâce à des échanges entre pairs (durée : 3h30)

• Retour d’expérience sur la concrétisation de ma feuille de route
  • Quelles sont les actions prioritaires qui ont émergées depuis le module 2 ?
  • Quels sont les freins et obstacles que j’ai pu rencontrer pour initier mes actions ?
  • Quels sont les leviers qu’ils restent à actionner pour réussir à atteindre mes objectifs ?
• Lever les freins et bonifier mes actions 
  • Réflexion commune sur les freins persistants, partage des bonnes pratiques et support du chargé de mission HandiEM pour les lever
• Mettre à jour et compléter ma feuille de route compte tenu des solutions apportées par les pairs et ma chargée de mission
  • Intégrer les actions qui émergent de ces réflexions ente pairs et avec ma chargée de mission
• •Mes prochaines étapes, en interne, en externe, avec HandiEM...