HREC : Intégrez le handicap dans vos pratiques de recrutement

Intégrez le handicap dans vos pratiques de recrutement

Code produit : HREC

Intervenant(s)

Marion COLOMBEL
Programmation

Une date sera bientôt programmée, je clique ici pour être informé.e par email de la prochaine session de formation
- Classe virtuelle
- Nouveau programme
- Exclusivité IFIS

Programme

Programme détaillé

Les + de la formation
- Vous saurez identifier les différentes catégories de déficiences et leurs répercussions dans l’emploi.
- Vous serez capable d’aborder le handicap en entretien sans discriminer, de présenter la candidature au manager et d'anticiper les objections.
- Vous saurez mobiliser les outils et ressources, notamment ceux mis à disposition par HandiEM.
- Vous pourrez sécuriser l’intégration du nouveau collaborateur.
Objectifs pédagogiques

Maîtriser le socle de connaissances sur le handicap et l’emploi et dédramatiser le handicap.
Comprendre le cadre législatif, les obligations légales et le principe de non-discrimination.
Identifier les acteurs et ressources de l’insertion et de l’intégration des personnes handicapées.
Aborder le handicap au cours de l’entretien de recrutement.
Préparer l’intégration du nouveau collaborateur.

Taux de satisfaction

100 %
- En partenariat avec
Programme
1^er temps : « La notion de handicap au travail et l’obligation d’emploi » (durée : 30mn)

Module e-learning à réaliser de manière asynchrone avant la session collective
- Présentation des 6 types de déficiences
- Les chiffres clés du handicap
- Le cadre légal et l’obligation d’emploi
- Le mécanisme de l’accord collectif agréé
2^ème temps : Le recrutement (durée 2h30)

Module de formation collective à distance. Groupe de 12 participants max. Formation proposée en visioconférence.
- Retour sur le module e-learning
  - Ce que j’ai retenu, réponses aux questions
  - Apport sur les représentations individuelles et collectives du handicap
- Les ressources et acteurs pour optimiser le recrutement et l’intégration : le parcours de recruteur handi-engagé
  - Les outils de sourcing de candidats travailleurs handicapés
  - Les acteurs mobilisables et les partenariats efficaces
  - Les ressources et interlocuteurs HandiEM
- Les conditions de réussite du recrutement et de l’intégration (mises en situation)
  - En amont du recrutement
  - Pendant l’entretien
  - Après l’embauche, pour assurer l’intégration et le suivi du collaborateur

Cette formation peut aussi être dispensée dans votre entreprise

Demander un devis

Intervenant(s)

Marion COLOMBEL

Consultante handicap et chargée de recrutement, elle est diplômée d’un Master Formation Emploi Compétences. Au sein du cabinet Exéco depuis six ans, elle intervient auprès de grandes et moyennes organisations du secteur privé et public, au service de l’insertion des personnes handicapées. Elle conseille et accompagne des salariés et des demandeurs d’emploi en situation de handicap, ainsi que leurs managers et leurs collectifs de travail.

Public concerné

Toute personne en charge du recrutement opérationnel : recruteurs, chargés de recrutement, RH, HRBP, etc.

Pédagogie et infos

Pédagogie

Méthode H Autoformation via un outil e-learning pour l’acquisition de connaissances et des validations des acquis. Échange d’expériences et transfert d’expertise en formation présentielle. Alternance d’exposés et de discussions avec le formateur et entre participants.

Prérequis

Prérequis : AUCUN.
Chaque formation donne lieu à l’envoi d’une attestation de fin de formation. En cas d’évaluation des acquis, les résultats sont communiqués.