Handicap : les actions de l’IFIS

Des prestations aménagées selon les besoins

Nous adaptons nos formations en fonction des situations de handicap :

• Supports pédagogiques adaptés, par exemple en gros caractères.
• Modalités à distance (Zoom, Teams) pour faciliter l’accès aux sessions de formation.
• Possibilité d’un tiers-temps lors des évaluations.

👉 Lors de la planification de votre formation, pensez à informer votre chargé(e) de relation client de vos besoins.

Accessibilité des formations en présentiel

Dans le cadre de notre engagement RSE, toutes nos formations organisées en présentiel se tiennent dans des salles louées auprès de prestataires conformes à la réglementation en vigueur et répondant aux normes d’accessibilité pour les personnes à mobilité réduite (PMR).

Nous veillons également à prendre en compte les différents types de handicap : moteur, sensoriel, cognitif...

Un engagement légal et concret

En 2024, l’IFIS respecte pleinement l’obligation légale d’emploi des travailleurs handicapés, fixée à 6 % de l’effectif pour les entreprises de plus de 20 salariés.

Au-delà de cette exigence réglementaire, nous faisons de l’inclusion une réalité quotidienne dans notre organisation comme dans nos actions de formation.
Cet engagement traduit notre volonté de contribuer concrètement à l’insertion, au maintien dans l’emploi et au développement des compétences des personnes en situation de handicap.

Formations et réseau de correspondants handicap

Parce que l’inclusion se construit au quotidien, l’IFIS propose plus de 20 formations dédiées au handicap en milieu professionnel.

Ces parcours, conçus pour les RH, managers et référents handicap, permettent de :

• Comprendre les obligations légales,
• Mettre en œuvre une politique handicap inclusive,
• Développer des pratiques durables et partagées.