Présenter et valoriser un candidat en situation de handicap à un manager : savoir répondre aux objections
Présenter et valoriser un candidat en situation de handicap à un manager : savoir répondre aux objections
Code produit : HREC2
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Intervenant(s)
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Programmation
- Garantie
04 juillet 2022
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- Nouveau
- Classe virtuelle
- Exclusivité IFIS
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Tarifs
331.00 € H.T Adhérents Ifis
331.00 € H.T Industries de santé
430.30 € H.T Prix public
Programme détaillé
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CLASSE VIRTUELLE
Cette formation est accessible en classe virtuelle :
04/07/2022 de 14h00 à 16h30Les + de la formation
- Vous identifierez les différents types d’objections possibles en amont d’une présentation de candidature.
- Vous saurez préparer un argumentaire et vous appuyer sur les moyens et ressources mis à disposition par HandiEM (accompagnement, formation, coaching, aménagement de postes…).
- Vous saurez ajuster et valoriser la présentation de candidat auprès des managers.
- Vous sécuriserez l’intégration d'un nouveau collaborateur.
Objectifs pédagogiques
Comprendre les présentations collectives et individuelles autour du handicap.
Répertorier les types d’objections récurrentes des managers et les réponses possibles à leur apporter.
Bâtir un argumentaire solide pour valoriser le candidat auprès du manager.Date de modification du produit :
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En partenariat avec
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Programme
Les représentations individuelles et collectives du handicap
- Rappel des chiffres clés à retenir
- Les biais cognitifs en jeux
Présenter un collaborateur en situation de handicap à un manager et savoir répondre aux objections (mises en situation)
- Échanger sur les difficultés/objections rencontrées lors de la présentation d’un collaborateur en situation de handicap à un manager et réfléchir aux autres objections récurrentes possibles
- Cas pratique : 2 mises en situation
- Temps de réflexion individuel autour de la mise en situation et des objections données
- Exercice de simulation autour du cas pratique
- Formalisation des réponses possibles au regard des objections évoquées et de la mise en situation par le groupe
Pour aller plus loin
- Bien préparer la préqualification candidat
- Anticiper les potentielles objections du manager
- Suivre l’intégration du candidat
Cette formation peut aussi être dispensée dans votre entreprise
Intervenant(s)
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Fanny PRADAL
Consultante handicap au sein du cabinet d'Exéco, elle capitalise une double expérience à la fois en ressources humaines, sur la partie recrutement, et une expérience terrain auprès des entreprises en tant que commerciale. Aujourd’hui sur la fonction de consultante handicap, elle intervient aussi bien sur la partie stratégique, que sur la partie opérationnelle, avec notamment l’animation de formation de sensibilisation auprès de collaborateurs.
Public concerné
Toute personne en charge du recrutement opérationnel : recruteurs, chargés de recrutement, RH, HRBP ainsi que les correspondants handicaps.
Pédagogie et infos
Pédagogie
Méthode I Méthodologie participative et structurée autour d’exposés théoriques, d’exercices pratiques, d’études de cas, de mises en situation, de brainstorming, de la confrontation de l’expérience de chacun et de jeux de rôles.
Prérequis
Prérequis : avoir suivi la formation « Intégrez le handicap dans vos pratiques de recrutement - Ref : HREC ».
Chaque formation donne lieu à l’envoi d’une attestation de fin de formation.
ÉVALUATION DES ACQUIS ET INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Évaluation par quiz de type QCM pouvant être effectué post-formation sur plateforme informatique ou sur papier.
A l'issue de l'évaluation des acquis, les résultats sont communiqués.
Cette formation peut être prise en charge par HandiEM.
Contact
Marlyse MAHOUKOU
Lisa FERNANDEZ