Le handicap reste un enjeu majeur pour les services RH. Au-delà de la seule conformité légale — à savoir atteindre 6 % de collaborateurs en situation de handicap — les entreprises peuvent en faire un véritable levier de performance. En valorisant ces talents singuliers, elles renforcent leur culture inclusive et leur compétitivité.

Avec plus de 15 000 professionnels formés chaque année, l’IFIS propose une offre concrète et opérationnelle, pensée pour faire évoluer les pratiques RH vers une plus grande inclusion.

Une obligation… mais surtout une opportunité

Inclure des personnes en situation de handicap, c’est bien plus qu’une obligation : c’est une opportunité stratégique.
Aujourd’hui, la majorité des entreprises ne dépasse pas les 6 % requis, alors que ces talents peuvent enrichir les équipes par leurs compétences et leurs perspectives uniques.

Le handicap ne doit plus être vu comme une contrainte, mais comme un atout pour pour renforcer l’intelligence collective, la cohésion interne et la marque employeur.
La diversité devient alors un moteur d’innovation et de transformation durable.

Engager une politique handicap ambitieuse, c’est :

•    Améliorer l’engagement et la fidélisation des collaborateurs,
•    Renforcer la marque employeur,
•    Répondre aux attentes sociétales et environnementales des parties prenantes,
•    Et surtout, contribuer activement à la performance globale de l’entreprise.
 

Le rôle central de l’IFIS dans la formation à l’inclusion

L’IFIS forme chaque année plus de 15 000 salariés, dont de nombreux collaborateurs en situation de handicap, à travers un catalogue de plus de 20 formations spécialisées. Ces parcours couvrent l’ensemble des enjeux liés au handicap en milieu professionnel : sensibilisation, recrutement, accompagnement, pilotage stratégique.

Les modules sont conçus pour s’adapter aux réalités des entreprises, qu’il s’agisse de structurer une politique handicap, de former des référents ou d’outiller les équipes RH et managériales. Les solutions proposées sont immédiatement mobilisables et orientées résultats.

Je découvre les formations

Des formations pour aller au-delà des obligations

L’inclusion du handicap en entreprise ne se résume pas au respect d’un quota. Grâce aux formations de l’IFIS, vous pouvez bâtir une politique RH ambitieuse, éthique et performante.
Chaque parcours est pensé pour accompagner concrètement votre organisation dans toutes les étapes de sa démarche inclusive.

Qu’il s’agisse de former des ambassadeurs, d’adapter vos processus de recrutement ou de mettre en place un plan d’action handicap, l’IFIS propose un accompagnement sur mesure.
Miser sur ces formations, c’est investir dans une politique durable, fondée sur la reconnaissance des talents et l’égalité des chances.

Faire de l’inclusion du handicap un pilier de votre stratégie RH, c’est bien plus qu’une mise en conformité : c’est un engagement en faveur d’une entreprise plus humaine, plus agile et plus performante.

Avec l’expertise de l’IFIS et ses solutions de formation dédiées, vous disposez de tous les outils pour révéler les potentiels et bâtir une politique handicap cohérente, alignée avec vos valeurs et les attentes sociétales.

Choisir l’inclusion aujourd’hui, c’est façonner l’entreprise de demain.
 

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Keÿssa GHEROUS

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k.gherous@ifis.fr