Formation & accompagnement Handicap & Inclusion

Quels services proposons-nous ?

Nos interventions vont de la formation (généraliste et spécifique) à l'accompagnement. Nous proposons 3 axes d'accompagnement complémentaires :

1. Diagnostic & structuration : 

• Analyse de vos pratiques de recrutement, d’intégration et de maintien dans l’emploi.
• Cartographie des acteurs internes et externes mobilisables (RH, managers, santé au travail, Cap emploi, Agefiph...).
• Élaboration d’une feuille de route “Handicap & Inclusion” alignée sur vos enjeux RH et RSE

2. Formations et accompagnement au déploiement :

• Formations pour vos managers, RH et référents handicap (management inclusif, maintien dans l’emploi, RQTH, compensation...).
• Animation de journées de sensibilisation et d’ateliers collaboratifs (semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, fresques, quiz, serious games...).
• Appui à la mise en place des processus internes : recrutement, intégration, maintien, suivi.

3. Suivi et valorisation :

• Mesure de l’efficacité des actions menées et évaluation de l’impact social.
• Ajustement et pilotage des plans d’action (indicateurs, tableaux de bord, reporting OETH).
• Valorisation des résultats dans vos démarches RSE, bilans sociaux et communications internes.
• Capitalisation sur vos réussites pour renforcer la marque employeur et l’engagement des équipes.

 

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Cas d'usages concrets 

Nous accompagnons nos clients sur des projets stratégiques et opérationnels, avec des résultats tangibles.

Voici quelques exemples d’actions réalisées :

1. Recrutement inclusif

• Diagnostic de pratiques de recrutement et rédaction d’offres inclusives. 
• Formation de l'équipe RH et managers à la conduite d’entretiens adaptés. 
• Livrables : grille d’entretien inclusif, fiches pratiques RH, plan de sourcing

2. Intégration et maintien dans l’emploi

• Développer un process d'intégration des collaborateurs en situation de handicap à partager avec les managers.
• Construction d’une démarche structurée de maintien dans l'emploi : signalement, diagnostic, recherche de solutions, mise en œuvre. 
• Mise en place d’une cellule maintien dans l’emploi (RH, manager, médecin du travail, référent). 
• Livrables : procédure de maintien, trame de suivi, cartographie des aides Agefiph/FIPHFP. 

3. Sensibilisation et culture inclusive

• Animation d’ateliers, exemple: “Changer de regard sur le handicap”. 
• Organisation de la Semaine du handicap (quizz, témoignages, webinaires, activités d'entreprise). 
• Livrables : kit de communication interne, affiches, supports de sensibilisation. 

4. Politique handicap et reporting

• Formation et accompagnement à la constitution et au suivi de vos dossiers OETH / DOETH
• Construction d’une stratégie Handicap & Diversité sur 3 ans. 
• Intégration du handicap dans les politiques RH, RSE et QVCT. 
• Livrables : plan d’action pluriannuel, indicateurs de suivi, rapport annuel Handicap & Inclusion.
   

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Nos thématiques phares

1. Les formations généralistes : 

• Référent handicap : piloter, accompagner et valoriser la politique handicap de votre entreprise - Ref : HREFER
• Handicap et RSE : faire de l’inclusion un levier de performance durable - Ref : HRSE
• Manager un collaborateur en situation de handicap : adopter une posture inclusive et performante - Ref : HMANAG
• Élaborer, déployer et piloter une Politique Handicap performante - Ref : HPOLI
• RQTH : accompagner les collaborateurs dans la reconnaissance de leur handicap - Ref : HRQTH
• Recruter, intégrer et maintenir dans l’emploi des collaborateurs en situation de handicap - Ref : HREC
• Acheteur : développer vos achats inclusifs auprès des prestataires ESAT et entreprises adaptées - Ref : ACHAT

2. Les formations intra-entreprises / sur mesure

• Cancer et travail - Ref : HTHEM1
• Handicap auditif et travail - Ref : HTHEM2
• Handicap visuel et travail - Ref : HTHEM3
• Autismes et travail - Ref : HTHEM4
• Handicap moteur et travail - Ref : HTHEM5
• Handicap psychique et travail - Ref : HTHEM6
• Représentants du personnel : contribuer au déploiement de la politique handicap de l’entreprise - Ref : HIRP
• Réussir la réintégration d’un collaborateur après un long arrêt - Ref : HTOUR